Nikt nie jest w stanie przewidzieć, kiedy przytrafi nam się wypadek, a zwłaszcza może to być problem w przypadku zatrudnienia za granicą.
Statystyki wyraźnie pokazują, że Polacy coraz chętniej wybierają Austrię, jako stałe lub czasowe miejsce zamieszkania i zatrudnienia. Aktualnie w tym kraju mieszka około 90 tys. Polaków, co sprawia, że dla tak dużej grupy pracowniczej odszkodowania powypadkowe w Austrii to kwestie niezwykle istotne.
Wypadki i odszkodowania powypadkowe w Austrii
Wypadek w pracy jest zdarzeniem, które zaistniało w trakcie wykonywania działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniu. Może dojść do niego w samym miejscu pracy (Arbeitstätigkeit), ale także w trakcie szkolenia, czy też wtedy, gdy pracownik reprezentuje akurat interesy służbowe. Poza tym wypadek przy pracy to również incydent, który wystąpił w trakcie pokonywania drogi do miejsca zatrudnienia albo do miejsca zamieszkania. W takiej sytuacji nie bierze się pod uwagę środka transportu, ale najkrótszą, a więc bezpośrednią trasę.
Wypadek przy pracy ma także miejsce wówczas, gdy Pracownik pokonywał drogę do szkoły lub przedszkola, gdzie przebywają jego dzieci, czy też do lekarza wcześniej informując o takim zamiarze pracodawcę. Jednocześnie kwalifikacji wypadku nie podlegają sytuacje dotyczące aktywności z zakresu rozwoju fizycznego lub duchowego pracownika i to nawet wówczas, gdyby były realizowane w trakcie jego pracy.
Niezwykle ważnym zagadnieniem dla każdego pracownika jest polisa ubezpieczeniowa, czyli odszkodowanie po wypadku w pracy w Austrii. Aby móc podjąć zatrudnienie na terenie Austrii, należy mieć prawo do takiego świadczenia. Na wypłatę odszkodowania można liczyć jedynie w sytuacji, gdy kierownictwo zakładu zgłosi incydent jak najszybciej do lekarza. Na odszkodowanie można liczyć, gdy do zdarzenia doszło w miejscu zatrudnienia lub w trakcie drogi do pracy. Polisa dodatkowo pokrywa koszty związane z udzieleniem pierwszej pomocy, leczeniem i rehabilitacją.
Czasami jednak odpowiedzialność za wypadek spoczywa na pracowniku. Problematyczną sytuacją jest również taka, gdy ubezpieczyciel odmawia wypłaty należnego odszkodowania, co szczególnie jest dotkliwe dla ubezpieczonego, gdy w grę wchodzi duża kwota pieniędzy. Jesteś w podobnej sytuacji? Niezwłocznie skorzystaj z naszej porady! Poinformujemy cię o tym, jak wygląda cały proces ubiegania się o odszkodowanie. Zapewniamy także najlepszych prawników a wszystko po to, aby ochronić Twoje interesy. Zaufaj naszej pomocy, a zagwarantujesz sobie profesjonalne wsparcie w rozwiązaniu trudnej sprawy. Zawsze wyjaśniamy wszystkie niejasności dotyczące zagadnień takich jak wypadek w pracy Austria odszkodowanie. Dzięki temu wiesz, jaki jest Twój status prawny i co dokładnie dzieje się z Twoją sprawą!
Jakie gwarancje pracownikom daje ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków?
Firmy ubezpieczeniowe w ramach swoich polis od następstw nieszczęśliwych wypadków dla osób zatrudnionych zapewniają pokrycie kosztów leczenia po wypadku, a także medyczne, zawodowe oraz socjalne środki rehabilitacji. Zapewniane są także konkretne finansowe świadczenia. Ubezpieczyciel gwarantuje nie tylko pokrycie kosztów działań medycznych, począwszy od udzielania pierwszej pomocy. Poszkodowani zaopatrywani są także w wózki inwalidzkie i protezy. Przyznawane są im środki socjalne takie jak wsparcie przy adaptacji lub znalezieniu lokalu mieszkalnego. Ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków to także wypłata oświadczeń finansowych, czyli np. renty inwalidzkiej (Versehrtenrente) lub renty po zmarłym członku rodziny (Hinterbliebenenrente). Odszkodowanie wypadek w pracy w Austrii obejmuje także dodatek dla pracodawcy przyznawany przez powszechny zakład ubezpieczeń wypadkowych (AUVA).
Należy też mieć na uwadze, że na przeważającym terenie Austrii obowiązuje prawo nakładające na towarzystwa ubezpieczeniowe wykonywanie polisowych zobowiązań przez konkretny okres czasu. Mówimy tu o zakresie od kilku miesięcy do kilku lat. Z uwagi na to czasowe zróżnicowanie podczas zakupu polisy ubezpieczeniowej zawsze należy pamiętać o skrupulatnym zapoznaniu się z warunkami umowy. Nasza firma Adwokat w Europie gwarantuje pomoc we wszystkich trudnych sytuacjach prawnych i rodzinnych.
Wypłata polisy po wypadku w Austrii
Odszkodowania powypadkowe w Austrii przysługują osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę, rolnikom, uczniom i studentom, funkcjonariuszom służb mundurowych, a także osobom prowadzącym działalność gospodarczą.
Prawo do starania się o odszkodowanie za wypadek możliwe jest na terenie Austrii tylko wtedy, gdy incydent został zgłoszony niezwłocznie przez zakład pracy lub lekarza. Jeżeli chodzi o osoby samodzielnie prowadzące działalność gospodarczą, to obowiązek ten spada na nie. Wówczas zgłasza się wypadek własny lub wypadek osoby zatrudnionej. W celu uniknięcia zwolnienia firmy ubezpieczeniowej z obowiązku wypłaty umownego świadczenia osoby ubezpieczone prywatnie muszą zgłosić zdarzenie na piśmie zgodnie ze wszystkimi wytycznymi. Należy też pamiętać, że incydenty śmiertelne muszą być zgłoszone w przeciągu 3 dni nawet wówczas, gdy wypadek był zgłoszony wcześniej.
W ramach odszkodowania poszkodowanemu mogą być przyznane świadczenia obejmujące pokrycie kosztów związanych z udzieleniem pierwszej pomocy. To także koszty rehabilitacji medycznej, zawodowej, socjalnej lub leczenia lekarskiego. Świadczenia te obejmują także kwoty niezbędne do przejścia rehabilitacji. Mowa o wydatkach na dojazd lub wypłatę renty. Ta ostatnia wypłacana jest, gdy mowa o chorobie przewlekłej lub niepełnosprawności.
Pokrzywdzony może mieć przyznaną rentę w sytuacji, gdy niepełnosprawność rozciągała się w czasie dłuższym, aniżeli 3 miesiące. Wymogiem jest także stwierdzenie uszczerbku na zdrowiu przynajmniej na poziomie 20%. Istnieje możliwość starania się o zasiłek pielęgnacyjny, jeżeli pracownik wymaga pomocy osób trzecich przez 50 godzin w miesiącu.
W zakres tych świadczeń wchodzi także renta rodzinna przyznawana z tytułu śmierci małżonka. Zapewnia ona dla bliskich zabezpieczenie socjalne. Renta ta może wynieść do 60% emerytury należnej zmarłemu. Uzależniona jest jednak również od dochodów małżonka. Z kolei w przypadku zgonu jednego rodzica lub obydwu, przyznawana jest renta dla sierot. Świadczenie to ma za zadanie zapewnić środki do życia i kontynuację nauki. Rentę tę dzieci pobierają do czasu ukończenia nauki lub do osiemnastego roku życia. Jeżeli chodzi o śmierć obydwojga rodziców, to wynosi ona 60%, a jednego rodzica 40%.
Przyczyna, miejsce i czas wypadku
Aby incydent został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy i aby wystąpiło prawo do świadczeń, zaistnieć muszą pewne konkretne warunki. Jak wyraźnie stwierdza austriackie prawo pracy (niem. Arbeitsunfall), wypadek będzie określony jako wypadek w miejscu pracy, jeżeli zdarzenie dotyczy wykonywanych czynności, które są objęte ubezpieczeniem od nieszczęśliwych wypadków. Taka kwalifikacja prawna obejmuje także dojazd do pracy lub wszelkie aktywności, które dotyczą działalności zarobkowej lub kształcenia w zawodzie osoby poszkodowanej. Wówczas może być przyznane odszkodowanie po wypadku w pracy w Austrii.
Ważne – kwalifikacji podlega jedynie bezpośrednia droga do pracy
Określenie “wypadek przy pracy” dotyczy także incydentu, który wydarzył się w drodze do zakładu pracy. Tu jednak chodzi tylko i wyłącznie o trasę bezpośrednią, a więc najkrótszą czasowo. Nie ma za to rozróżnienia na środki transportu, jeżeli połączenia i trasy są do siebie zbliżone.
W jakiej sytuacji możliwe jest skorzystanie z objazdu?
Są pewne sytuacje, gdy pracownik może wybrać objazd prowadzący do miejsca pracy. Zalicza się w to blokadę drogi. Inne okoliczności, na skutek których wybrana była inna trasa lub dojazd do pracy z przystankami mogą być problematyczne. Gdy wybór innej trasy spowodowany był interesem zatrudnionego (np. zakupy), ubezpieczony nie ma gwarantowanej ochrony ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. Przykładem jest sytuacja, gdy podczas powrotu z pracy osoba wstąpiła do sklepu i była sprawcą wypadku lub stłuczki na parkingu. Wówczas zdarzenie nie zostanie zakwalifikowane jako wypadek w pracy Austria odszkodowanie takie jako system prawny nie zakwalifikuje do wypłaty.
Wypadek podczas podróży służbowej w czasie wolnym
Jeżeli chodzi o czas wolny podczas podróży służbowej, to sytuacja jest podobna do powyżej opisanej. Otóż pracownik, który wykonuje np. poranny trening jeszcze zanim przystąpi do wykonywania obowiązków służbowych, nie podlega ochronie ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. Jeżeli jednak okoliczności zdarzenia nie pozwalają bezwzględnie stwierdzić, czy doszło do wypadku przy pracy, rozstrzygnięciem zajmuje się sąd. Wówczas też osoby, które są ubezpieczone od kosztów związanych z ochroną interesów prawnych (Rechtsschutzversicherung) nie pokrywają kosztów postępowania sądowego. Odmiennie wygląda sytuacja w przypadku osób, które takiego ubezpieczenia nie posiadają. One muszą się liczyć z otrzymaniem wysokiego rachunku.
Kwalifikacja wypadków jako wypadków przy pracy:
- Wypadek ma miejsce podczas wykonywania pracy najemnej (Arbeitstätigkeit)
- Wypadek ma miejsce na drodze bezpośredniej prowadzącej od miejsca pobytu do pracy lub z pracy na przerwę obiadową. Może to być także bezpośrednia droga do miejsca zamieszkania także wówczas, gdy chodzi o trasę przemierzaną z innymi osobami, które dojeżdżają do pracy.
- Wypadek wystąpił na trasie od miejsca pobytu do miejsca odbycia szkolenia lub miejsca nauki zawodu. Chodzi o szkolenia przynajmniej w części pokrywane przez pracodawcę.
- Wypadek miał miejsce podczas bezpośredniej podróży do lekarza lub od lekarza. Kwalifikowane są tylko trasy bezpośrednie do miejsca pracy lub miejsca zamieszkania.
- Zderzenie miało miejsce na drodze do placówki kształcenia dziecka lub miejsca opieki. Dotyczy to objęcia dziecka obowiązkiem nadzoru (Aufsichtspflicht).
- Do wypadku doszło, gdy pracownik zmierzał do miejsca, gdzie miał reprezentować interesy pracodawcy lub chodziło o spotkanie związków zawodowych.
Nakładane na pracowników i pracodawców obowiązki
Gdy zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek w pracy Austria pracodawca i pracownik mają obowiązek podjąć konkretne działania. Pracownik o każdym wypadku przy pracy musi poinformować swojego pracodawcę. Ten ostatni z kolei ma obowiązek zgłosić Arbeitsunfall w AUVA. Procedura ta jest wymagana, jeżeli na skutek wypadku osoba zatrudniona była niezdolna przynajmniej częściowo do wykonywania czynności pracowniczych przez ponad 3 dni.
Kiedy przyznawana jest renta inwalidzka?
Renty inwalidzkie mieszczą się w zakresie świadczeń, które są wypłacane przez AUVA. Renta ta zapewnia wsparcie w zabezpieczeniu odpowiednich standardów życia osoby poszkodowanej jak też jej rodziny. Aby zyskać rentę inwalidzką, stwierdzone musi być ograniczenie zdolności do wykonywania pracy na poziomie przynajmniej 20%. Ograniczenie to musi rozciągać się w czasie dłuższym, aniżeli 3 miesiące. Ostateczną decyzję dotyczącą zdolności do pracy określa lekarz. Bez względu na ubezpieczeniowe świadczenia pamiętać także należy o sprawdzeniu, czy odpowiedzialność za wystąpienie wypadku spoczywa na pracodawcy, czy też na kimś innym.