Uraz w pracy – jak się zachować?
Jako wypadki przy pracy określamy takie zdarzenia, które mają charakter gwałtowny i które wystąpiły podczas wykonywania czynności pracowniczych. Są to zdarzenia, które skutkują obrażeniami u pracownika. Do takiej sytuacji może dojść:
- w trakcie przerwy w pracy
- w momencie, gdy pracownik udziela pomocy innemu pracownikowi
- w trakcie podróży z miejsca zamieszkania do miejsca pracy
Wszyscy pracownicy mają zapewnioną ochronę Krajowego Instytutu Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych – w skrócie INAL ((Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali). Obowiązkiem tej instytucji jest w sytuacji wystąpienia wypadku przy pracy wypłata pracownikom odszkodowania. Jednocześnie należy pamiętać, że w pewnych sytuacjach rekompensata taka nie występuje. Chodzi np. o szkody moralne lub biologiczne.
Jeżeli znajdujesz się w takiej problematycznej sytuacji, to wówczas z pomocą przychodzi zespół naszych specjalistów. Są to m.in. konsultanci, prawnicy i lekarze orzecznicy, eksperci ds. bezpieczeństwa w miejscu pracy, którzy zapewniają wsparcie w uzyskaniu odszkodowania pełnego, jeżeli wystąpiły obrażenia związane z wykonywaniem czynności pracowniczych. Poza profesjonalnym wsparciem, w Giesse stajemy po stronie pracownika z pozycji moralnej i czysto ludzkiej. Przyświeca nam idea, że przede wszystkim każdy pojedynczy klient i osoba poszkodowana to człowiek, który czuje i ma swoje prawa.
Priorytetem dla nas jest maksymalna ochrona i dobro klientów. Jednocześnie bierzemy pod uwagę, że nie wszystkie sprawy kończą się z pozytywnym wynikiem. Wynagrodzenie otrzymujemy jednak tylko wówczas, gdy będziesz mieć przyznane odszkodowanie.
Jak starać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
Każdego roku statystyki odnotowują dużą ilość wypadków, które mają miejsce podczas wykonywania obowiązków pracowniczych. INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) otrzymał w okresie od stycznia do grudnia 2021 aż 555 236 skarg dotyczących wypadków przy pracy. Wśród zgłoszeń było aż 1361 przypadków śmiertelnych. Przedsiębiorcy podejmują wszelkie możliwe działania w obszarze przestrzegania przepisów ustawy dotyczącej konsolidacji bezpieczeństwa pracy. Niestety wykluczenie incydentów związanych z wypadkami przy pracy w stu procentach nigdy nie może być zagwarantowane.
Jak należy rozumieć wypadek przy pracy?
Określenie “wypadek przy pracy” zostało zdefiniowane w dekrecie prezydenckim numer 1124 z dnia 30 czerwca 1965 roku. W myśl tego zapisu mówimy o zdarzeniu wynikającym z przyczyn gwałtownych, które nastąpiło miejscu pracy. Zdarzenie takie może skutkować śmiercią pracownika lub niezdolnością do pracy. Niezdolność do pracy może być całkowita, trwała, częściowa lub czasowa, w następstwie czego pracownik może być nieobecny w pracy dłużej niż 3 dni.
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem charakteryzującym się współwystępowaniem 3 czynników:
- ograniczone w czasie,
- natychmiastowe
- wynikające z nieprzewidzianej gwałtownej przyczyny.
Jeżeli stan taki występuje na dłuższym odcinku czasu, to może to skutkować chorobą zawodową. Poza tym wypadek przy pracy następuje w godzinach pracy w konkretnym czasie, gdy pracownik jest w trakcie realizowania czynności pracowniczej i wówczas doznaje urazu.
Zdarzenie takie skutkuje nieobecnością pracownika uzasadnioną przez lekarza. Nieobecność ta jest następstwem uszkodzeń biologicznych. Okoliczności i przyczyny muszą dotyczyć czynności związanych z pracą, a nieobecność w miejscu pracy musi wynosić co najmniej 3 dni. Incydent mieści się w definicji wypadku przy pracy, gdy następuje w godzinach pracy lub w trakcie wykonywania konkretnego zadania. W sytuacji, gdy zdarzenie ma miejsce w trakcie przerwy obiadowej, pracownikowi nadal przysługuje odszkodowanie. Wówczas zastosowanie ma określenie – wypadek w drodze do pracy.
Jeżeli mamy do czynienia z taką sytuacją, to poszkodowany może się ubiegać o odszkodowanie. Przyjrzymy się poszczególnym krokom, jakie są przewidziane w takich okolicznościach.
Jaka jest procedura, jeżeli wystąpi wypadek przy pracy?
Zgodnie z prawem obowiązującym we Włoszech firmy mają obowiązek zapewnienia zatrudnionym pracownikom ubezpieczenia dotyczącego wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych (przepis ma również zastosowanie w pewnym zakresie w przypadku samozatrudnienia).
INAIL, czyli państwowa instytucja gwarantująca poszkodowanym pracownikom świadczenia socjalne i ekonomiczne, gdy nastąpi wypadek przy pracy, podejmuje interwencję. Organ ten wypłaca odszkodowanie lub zapewnia usługi pomocnicze jak, choćby rehabilitację.
Pracodawca w takich okolicznościach nie podlega odpowiedzialności cywilnej z uwagi na incydent skutkujący urazem. Nie jest jednak zwalniany z odpowiedzialności karnej, jeżeli firma nie dopełniła wymogów bezpieczeństwa, które mają zapewniać ochronę i przeciwdziałać wypadkom.
Jednocześnie należy pamiętać, że nawet wtedy, gdy pracownik spowodował wypadek, to w takiej sytuacji również może to być podstawa do otrzymania odszkodowania od INAIL. Warunkiem jest jednak powiązanie przyczyny wypadku z pracą. Przyczyna nie może leżeć w obszarze celów osobistych. Innymi słowy, jeżeli incydent wynikał z podjęcia jakieś ryzykownej decyzji i indywidualnego wyboru pracownika, który chciał zaspokoić swoje osobiste potrzeby, które nie były związane z obowiązkami zawodowymi, to wówczas osoba taka nie może liczyć na odszkodowanie.
Jakie są obowiązki pracodawcy po wypadku przy pracy?
Obowiązkiem pracodawcy w sytuacji wystąpienia wypadku przy pracy jest zgłoszenie takiego faktu do INAIL. Firma ma na to czas do 2 dni od momentu przekazania zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca musi to zrobić, ale jedynie wówczas, gdy pracownik na skutek wypadku jest nieobecny w pracy krócej, aniżeli 3 dni.
Jeżeli natomiast wypadek zagraża życiu pracownika lub był śmiertelny, to wówczas zdarzenie musi być zgłoszone w przeciągu 24 godzin.
W sytuacji, gdy firma będzie poinformowana przez lekarza, że poszkodowany będzie nieobecny w pracy dłużej niż 3 dni, to w takiej sytuacji od momentu przekazania nowego zaświadczenia lekarskiego protokół powypadkowy musi być dostarczony do INAIL w przeciągu 2 dni. Poza tym z uwagi na cele informacyjne i statystyczne pracodawca ma obowiązek dostarczyć protokół dotyczący wypadku przy pracy, który skutkuje nieobecnością pracownika w pracy przez przynajmniej jeden dzień bez włączania w ten okres dnia samego zdarzenia.
Gdyby pracodawca nie wywiązał się z jakiegokolwiek z powyżej wymienionych obowiązków, może być nałożona na niego wysoka kara administracyjna.
Co rozumiemy przez biologiczny uraz?
Jako uraz biologiczny należy rozumieć taki, który jest skutkiem wypadku przy pracy. Podlegać będzie takiej definicji, jeżeli u pracownika wystąpi trwałe upośledzenie lub jakaś forma niepełnosprawności.
Procedura dotycząca odszkodowania
Od momentu dostarczenia do właściwych organów przez pracodawcę roszczeń, oceną wypadku zajmuje się INAIL. Instytucja ta ma za zadanie dokładnie przebadać konkretny przypadek i ustalić, jakie wystąpiły szkody biologiczne oraz ekonomiczne, biorąc pod uwagę stopień niezdolności do pracy.
INAIL w ocenie tej posługuje się tabelami upośledzeń. Informacje te konkretnie odnoszą się do wpływu danego upośledzenia na sprawność fizyczną i psychiczną osoby poszkodowanej.
Dzięki wynikom takiej oceny INAIL może zagwarantować świadczenia tak, jak wskazują na to przepisy. Jeżeli jednak ocena uszczerbku na zdrowiu nie uzyskuje akceptacji pracownika, to istnieje możliwość wniesienia formalnego sprzeciwu do wskazanego biura INAIL w przeciągu 3 lat. Gdyby taki sprzeciw był jednak odrzucony, to pracownik ma prawo odwołać się za pośrednictwem prawnika do sądu.
Obliczenie wysokości odszkodowania za wypadek może być zadaniem trudnym, w czym jednak może pomóc INAIL. Instytucja w ustalonym terminie wypłaci odszkodowanie. Pracownik, który doznał obrażeń, powinien orientować się w tym, w jaki sposób starać się o odszkodowanie. Jednym z czynników, które bierze się pod uwagę podczas obliczania wysokości odszkodowania, jest wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przed wypadkiem. INAIL bierze pod uwagę to, jak poważny był wypadek, jakie są konsekwencje, jeśli chodzi o zdolność do pracy, a także czas niezbędny na rekonwalescencję.
Na jakie świadczenia możesz liczyć po wypadku przy pracy w ramach INAIL?
Zatwierdzone przez INAIL rodzaje świadczeń są uzależnione od tego, czy występuje niezdolność do pracy lub, czy w efekcie nastąpiła śmierć pracownika:
- INAIL może wypłacić odszkodowanie w zastępstwie wynagrodzenia, jeżeli występuje tymczasowa całkowita niezdolność do pracy. Wypłata jest realizowana od czwartego dnia, licząc od daty wypadku. Pod uwagę bierze się tu dni wolne od pracy zgodnie z ustawą i czas do momentu powrotu do zdrowia. Wysokość odszkodowania to 60% średniego dziennego wynagrodzenia do dnia 90. i 75% średniego dziennego wynagrodzenia od dnia 91. Pracodawca natomiast wypłaca wynagrodzenie za pierwsze 3 dni. Za dzień wypadku jest to wynagrodzenie pełne, a za kolejne 3 dni 60% wynagrodzenia;
- w sytuacji wystąpienia trwałego biologicznego uszczerbku na zdrowiu – od 6% do 15% sprawności fizycznej, INAIL zapewnia wysokość świadczenia adekwatnie do zakresu uszczerbku na zdrowiu;
- gdy wystąpił trwały biologiczny uszczerbek na zdrowiu (od 16% do 100%), przyznawana jest renta, począwszy od daty klinicznego wyzdrowienia – INAIL opiera się na tabeli uszczerbków na zdrowiu;
- gdyby w wyniku wypadku nastąpiła śmierć pracownika, INAIL zapewnia rodzinie zmarłego odszkodowanie. Kolejno przysługuje: małżonkowi 50% wynagrodzenia, każdemu dziecku 20% wynagrodzenia, osieroconemu dziecku obydwojga rodziców lub dziecku rozwiedzionych rodziców 40%, 20% rodzicowi naturalnemu lub adopcyjnemu, a także rodzeństwu, jeżeli zmarły nie miał dzieci lub małżonka/ małżonki.
Pierwsza pomoc powinna być udzielona przez lekarza. Ma on również obowiązek wystawić zaświadczenie lekarskie z diagnozą i określeniem, czy w następstwie wypadku występuje częściowa lub całkowita czasowa niezdolność do pracy, a także, jak długo będzie trwać ta niezdolność.
Pracodawca musi otrzymać od lekarza takie zaświadczenie nawet wówczas, gdy jest to niewielki wypadek.
Ubezpieczenie i wypadki występujące w drodze do pracy
Za wypadek przy pracy INAIL uznaje również taki, który miał miejsce w drodze do pracy lub z pracy do domu (tzw. infortunio in itinere). Warunkiem jest wystąpienie zdarzenia na trasie z domu do pracy lub z pracy do domu. Jeżeli więc do zdarzenia doszło, gdy pracownik zrobi przerwę w podróży, aby wejść do sklepu lub zjechał z trasy, aby kogoś odwiedzić, to wówczas wypadek nie będzie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy.
Jednocześnie należy pamiętać o wyjątkach takich jak konieczność wybrania innej trasy z przyczyn obiektywnych takich jak np. roboty drogowe.
Ubezpieczenie dotyczy pokonywania trasy środkami transportu publicznego oraz autem prywatnym. Warunkiem jest jednak sytuacja, gdy korzystanie z niego okazało się niezbędne np. z uwagi na to, że transport komunikacją miejską jest z różnych powodów niemożliwy.
Ubezpieczenie INAIL i polisy prywatne
Obowiązkiem pracodawców jest zagwarantowanie pracownikom polisy ubezpieczeniowej, która przewiduje odszkodowanie za wypadki podczas pracy. Jednocześnie dostępne są ubezpieczenia prywatne obejmujące innego rodzaju wypadki oraz inne osoby – może np. chodzić o członków rodziny pracownika.
Skorzystanie z takiej dodatkowej polisy ubezpieczeniowej to dobre rozwiązanie z uwagi na możliwość wystąpienia wypadku także w czasie wolnym. Dlatego polecamy pracownikom rozważenie również takiej opcji ubezpieczenia.
W momencie wystąpienia wypadku lekarz zapewnia pierwszą pomoc poszkodowanemu. Jego obowiązkiem jest także wystawienie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego, w którym postawiona jest diagnoza. Informacje te określają, czy na skutek wypadku wystąpiła całkowita, czy też częściowa czasowa zdolność do pracy. Lekarz musi także określić, na jaki okres czasu jest przewidywana ta niezdolność.
Zaświadczenie takie lekarz musi przekazać pracodawcy także wówczas, gdy wypadek nie był poważny.
Jeżeli na skutek wypadku doznałeś obrażeń ciała i odczuwasz negatywne skutki takiego zdarzenia, to masz prawo ubiegać się o odszkodowanie. Adwokat w Europie to firma, która od 2009 roku niesie pomoc wszystkim osobom, które na skutek wypadku doznały uszczerbku na zdrowiu niezależnie od tego, o które państwo chodzi. Adwokat w Europie gwarantuje pomoc kompleksową. Dzięki temu możesz liczyć na wsparcie nie tylko w zakresie otrzymania odszkodowania w ramach likwidacji szkody. Zapewniamy również pomoc przy prowadzeniu postępowania sądowego niezbędnego w osiągnięciu celów odszkodowawczych. Wspieramy także klientów w postępowaniach karnych lub w postępowaniach o ubezwłasnowolnienie.