Odszkodowanie za wypadek w pracy w Anglii

Prawa pracownicze a wypadki w pracy w UK

Bez względu na wielkość firmy i ilość zatrudnianych osób, obowiązkiem pracodawców zawsze jest dbanie o dobro pracowników. Najważniejsze jest zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Aby przeciwdziałać sytuacjom takim jak wypadek w pracy w Anglii, pracodawcy muszą eliminować potencjalne zagrożenia lub przynajmniej na tyle na ile to możliwe ograniczać je.

W Wielkiej Brytanii przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy uregulowane są przez ustawę o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974. Dodatkowo inne przepisy dotyczące tej tematyki, opisujące bardziej szczegółowo poszczególne branże są publikowane przez Health and Safety Executive, czyli Inspekcję Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Niestety nawet najbardziej klarownie sformułowane przepisy nie są w stanie wyeliminować wszystkich wypadków, którym ulegają pracownicy. Przyczyną takich niebezpiecznych sytuacji może być potknięcie, poślizgnięcie, uderzenie lub upadek z wysokości. Wówczas też mogą się ubiegać o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK.

Co rozumiemy przez wypadek w pracy?

Jako wypadek w pracy w UK określa się zdarzenie, na skutek którego wystąpiły obrażenia. Zwykle przyczyną jest:

• sposób wykonywania czynności służbowych
• zepsuty lub wadliwy sprzęt roboczy
• zaniedbanie lub błąd, którego dopuścił się pracownik lub inna osoba
• niewłaściwe warunki, w jakich wykonywane są czynności pracownicze

Nierzadko wypadek jest następstwem czyjegoś całkowicie niezamierzonego działania lub jest to zdarzenie całkowicie przypadkowe. W takiej sytuacji jednak również można się ubiegać o odszkodowanie. Całkiem możliwe, że do nieszczęśliwego zdarzenia nie doszłoby, gdyby np. wcześniej pracodawca podjął odpowiednie kroki.

Obowiązkiem właściciela firmy jest zagwarantowanie, aby miejsce pracy było dla pracowników bezpieczne tak samo jak sposób wykonywania wszystkich czynności. Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że pracodawca nie jest w stanie przewidzieć wszystkich sytuacji, co jednak nie zwalnia go z obowiązku wykonywania ocen ryzyka, a także przeglądów procedur tak, jak wskazują na to przepisy BHP (Health & Safety).

Pracodawca ma także obowiązek na bieżąco reagować, wdrażając wszelkie niezbędne rozwiązania, które przyczynią się do zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnionych, ale także osób przebywających na terenie zakładu pracy. W przypadku zaniedbania tych obowiązków właściciel firmy może być pociągnięty do odpowiedzialności za narażenie zdrowia i życia nie tylko pracowników, ale także klientów i przypadkowych osób postronnych.

Jeśli Twoim zdaniem wypadek przy pracy w UK wystąpił po części z Twojej winy, to również zachęcamy do kontaktu z nami. W takiej sytuacji również może Ci przysługiwać odszkodowanie.

Jakie wyróżniamy rodzaje wypadków w pracy?

Wskazanie wszystkich ewentualnych okoliczności i przyczyn, które kończą się wypadkiem w pracy w Anglii, jest z oczywistych względów niemożliwe. Statystycznie jednak najczęściej chodzi o poślizgnięcia, potknięcia oraz upadki. Nierzadko przyczyną jest także nieostrożność i nieuwaga innych osób. Powodem może być również wykorzystywanie zepsutego albo wadliwego sprzętu.

Wypadki na terenie budowy 

Środowiskiem pracy odznaczającym się sporym ryzykiem wystąpienia wypadku jest teren budowy lub obszar, gdzie budynek jest remontowany. Dlatego też w poczet przepisów najbardziej rygorystycznych zalicza się te, które dotyczą firm z branży budowlanej. Celem jest minimalizowanie wspomnianego ryzyka.

W sytuacji, w której pracodawca ponad bezpieczeństwo zatrudnionych i wszystkich innych osób, które przebywają na terenie budowy, przedkłada zysk, to w ten sposób może się przyczynić do zaniedbań, które mogą skutkować wypadkiem w pracy UK.

Nierzadko odszkodowania za wypadek w pracy UK dotyczą:

• upadków z rusztowań lub drabin, czyli ogólnie mówiąc, upadków z wysokości
• posługiwania się popsutymi lub wadliwymi maszynami i narzędziami
• urazów, do których doszło w trakcie przenoszenia lub dźwigania
• niestosowania sprzętu ochrony osobistej, czyli np. butów, rękawic lub okularów ochronnych
• substancji uznanych za niebezpieczne
• braku przejścia niezbędnego treningu, szkolenia lub kursu

Pracodawca ma obowiązek wdrażać w firmie i przestrzegać procedur minimalizujących występowanie wypadków. W sytuacji, gdy właściciel firmy nie stosuje się do tych procedur lub ignoruje występowanie sytuacji niebezpiecznych, wówczas pracownik, którego dotknął wypadek i który doznał urazu, ma możliwość wystąpienia o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK.

Wypadki w halach magazynowych i fabrykach

Każdy pracownik, który wykonuje swoje obowiązki w magazynie lub fabryce, musi być wyposażony przez pracodawcę w sprzęt roboczy, a także musi przejść niezbędne szkolenia i kursy. To kwestie niezbędne do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Jeśli pracodawca nie dopełnia tych wymagań, to praca w takich miejscach staje się bardzo niebezpieczna. Najczęściej występujące urazy, do których doszło na skutek wypadków w takich miejscach, to:

• potknięcie, przewrócenie się lub poślizgnięcie
• upadek z wysokości
• podnoszenie i przenoszenie obiektów o dużej wadze
• wykorzystywanie popsutych narzędzi lub sprzętu

Wypadki mogą skutkować utratą zdrowia, bólem i stresem, ale również utratą pensji pracowniczej. Współodpowiedzialność, a tym bardziej odpowiedzialność za wypadek pracodawcy, stwarza dla pracownika możliwość dochodzenia o wypłatę odszkodowania w pracy UK, czy też nawet może być to odszkodowanie za stres w pracy UK. Warto zapamiętać, że o odszkodowanie w Wielkiej Brytanii można się starać nawet wtedy, gdy stwierdzona została częściowa współwina pracownika za spowodowanie wypadku.

Wypadki w zakładach przemysłowych

Szczególnie niebezpiecznymi dla zatrudnionych miejscami są zakłady pracy działające w przemyśle ciężkim. Zwłaszcza w takich firmach bezwzględnie muszą być przestrzegane wszystkie procedury BHP. Wszyscy pracownicy mają prawo domagać się od pracodawców zagwarantowania bezpiecznego miejsca pracy. Niezapewnienie takich warunków pracy zwiększa prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków wynikających z użytkowania uszkodzonych pojazdów, zepsutego sprzętu lub spadających przedmiotów. Wzrasta również ryzyko upadków z wysokości, przewrócenia się lub potknięcia.

Najczęściej identyfikowane z zakładami przemysłowymi przyczyny występowania urazów to:

• choroby wynikające z wdychania azbestu
• zatrucia i oparzenia chemicznymi substancjami
• choroby zawodowe – głuchota wynikająca z długotrwałej pracy w hałasie bez stosowania ochronników słuchu lub zespoły wibracyjne wynikające z wykonywania pracy, w której wykorzystuje się sprzęt wywołujący drgania – np. młot pneumatyczny
• urazy mięśniowe i szkieletowe

W sytuacji niezapewnienia pracownikom odpowiednich warunków i sprzętu ochronnego, co skutkuje wypadkami w pracy UK pracownik zawsze ma możliwość dochodzenia swoich praw. Można wówczas liczyć na odszkodowanie za wypadek w pracy w Anglii.

Wypadki w biurach

Biura to pozornie przestrzenie, które raczej nie kojarzą się z różnymi zagrożeniami i ryzykiem wystąpienia jakiegoś urazu, szczególnie jeżeli miejsca takie zestawimy z pracą na budowie lub w fabryce. W praktyce jednak na osoby zatrudnione w biurach także czyhają różnego rodzaju niebezpieczeństwa. Zwłaszcza może dojść do wypadku i urazu, jeżeli bezpieczne warunki pracy nie zostały zapewnione przez pracodawcę.

Zwykle do nieszczęśliwych zdarzeń, do jakich dochodzi w przestrzeni biurowej, zalicza się upadki, poślizgnięcia i potknięcia. Wszystkie one mogą się skończyć złamaniem kości, pęknięciem lub zwichnięciem. Może też chodzić o naciągnięcie mięśni. Inne negatywne skutki dla zdrowia, jeśli chodzi o środowisko biurowe, to np. problemy ze wzrokiem. To bardzo częste schorzenie wynikające z wielogodzinnego codziennego patrzenia w ekran monitora. Przyczyną może być także nieodpowiednie oświetlenie. Nierzadko występują także bóle i stany zapalne nadgarstków oraz łokci, wynikające z przybierania przez pracownika niewłaściwej postawy w trakcie pracy przy komputerze.

W sytuacji, gdy odpowiednie warunki pracy, czyli oświetlenie, sprzęt biurowy, a także niezbędne szkolenia nie będą zapewnione pracownikom, wówczas za powyższe problemy zdrowotne może być odpowiedzialny pracodawca. Należy zaznaczyć, że prawo i przepisy mają takie samo zastosowanie w przypadku pracowników fizycznych, jak również umysłowych. Bez względu na wykształcenie i miejsce wykonywania pracy, odniesione urazy skutkują stresem, bólem, a także możliwością utraty źródła utrzymania.

Jeżeli została stwierdzona wina, czy też nawet współwina pracodawcy, pracownik ma prawo starać się odszkodowanie za wypadek w pracy Anglia jest krajem, gdzie respektuje się prawa pracownicze i każdy ma takie samo prawo do otrzymania rekompensaty.

Wypadki na terenie gospodarstw rolnych

Do wymagających prac należy szczególnie zaliczyć te, które są wykonywane na polu, czy też w budynkach gospodarczych. Praca w rolnictwie jest również uważana za niebezpieczną, a zgodnie ze statystykami, wypadki w takich miejscach zdarzają się często. Dlatego też każdy pracownik, który jest zatrudniony w gospodarstwie rolnym, powinien oczekiwać od pracodawcy zagwarantowania bezpiecznych warunków pracy.

Ogromnym zagrożeniem i przyczyną wypadku mogą być uszkodzone narzędzia, wadliwie działające maszyny rolnicze lub po prostu nieporządek. W takiej sytuacji, jeżeli dojdzie do nieszczęśliwego zdarzenia, winę ponosi pracodawca. Jakie najczęściej wyróżniamy w rolnictwie wypadki? Zwykle są to:

• najróżniejsze urazy mięśniowo szkieletowe takie jak złamania i naciągnięcia
• zatrucia wynikające z kontaktu z groźnymi substancjami chemicznymi – to np. środki ochrony roślin lub azbest
• wnikające z noszenia dużych ciężarów problemy z plecami
• choroby układu oddechowego – to może być wdychanie dwutlenku azotu w trakcie pracy w stodołach lub silosach zbożowych, czy też wdychanie zagrzybioneego i wilgotnego pyłu wydzielanego przez zboża i inne rośliny

W każdej takiej sytuacji, jeżeli dojdzie do zaniedbania w zakresie zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków, zdarzenie skutkujące urazem będzie zakwalifikowane, jako wypadek w pracy W UK odszkodowanie może być wówczas zapewnione każdemu pracownikowi po udowodnieniu winy pracodawcy.

Wypadek w pracy – o czym musi pamiętać pracownik?

Jeżeli chodzi o wypadek w pracy w Anglii, każdy pracownik po powinien pamiętać na pamięć o procedurze działania, jaka wówczas powinna być wdrożona.

1. Najważniejsze jest zwrócenie się o pomoc. Priorytetem jest zadbanie o własne zdrowie. Możliwe, że uraz jest na tyle poważny, że wymagana będzie specjalistyczna opieka medyczna zapewniona w szpitalu. Istotne jest poinformowanie osób obecnych o tym, jakie były okoliczności wypadku. Informacje te muszą być szczegółowo spisane. Jest to bardzo ważne z uwagi na to, że w późniejszym czasie mogą być niezbędne. Informacje powinny być klarowne, jednoznaczne i jednocześnie możliwie najbardziej szczegółowe.
2. Kluczowe będą także dowody, a więc należy właśnie sporządzić precyzyjne notatki dotyczące zdarzenia. Należy podać nazwiska świadków, którzy w razie potrzeby będą w stanie potwierdzić taką samą wersję wydarzeń. Jeżeli tego wymaga sytuacja, można też postarać się o udostępnienie fotografii i numerów seryjnych sprzętu, który był popsuty i był przyczyną wypadku.
3. Wypadek w pracy zawsze należy zgłosić pracodawcy, ponieważ tylko wtedy sprawa wejdzie na drogę prawną. Niezbędne jest z archiwizowanie informacji dotyczących Twojego wypadku, które są umieszczane w Księdze Wypadków, czyli w Accident Book. Gdyby jednak nie było to możliwe, wypadek należy zgłosić przełożonemu. Najbezpieczniej jest zgłosić to na piśmie. Pamiętaj, aby uwzględnić maksymalną liczbę szczegółów.
4. Nie zapominaj o zasiłku chorobowym. Możliwe, że na skutek wypadku organizm będzie potrzebować czasu, aby nabrać sił. Możliwe, że firma zapewnia pracownikom w takiej sytuacji dostęp do takiego zasiłku. Ważne, aby podczas choroby wszelkie leczenie było udokumentowane. Zaleca się nawet prowadzenie dziennika, gdzie można opisać po prostu własnymi słowami, jak wypadek zmienił codzienne życie. Należy pamiętać o zatrzymaniu wszystkich rachunków związanych z wydatkami własnymi, np. na pomoc fizjoterapeutyczną. Zgodnie z ustawą, jeżeli pracownik ma wystawione po wypadku zwolnienie lekarskie, może otrzymać zasiłek chorobowy. Dodatkowo w sytuacji, gdy w grę wchodzą poważne obrażenia, można starać się o otrzymanie zasiłku z tytułu inwalidztwa.
5. Porozmawiaj z kierownikiem do spraw BHP. Co prawda zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek zgłosić dyrektorowi do spraw BHP każdy poważny wypadek. Możliwe jednak, że z różnych powodów podejrzewasz, że pracodawca nie dopełnił takiego obowiązku. Dlatego na wszelki wypadek zawsze warto i tak skontaktować się z szefem od BHP.
6. W sytuacji, gdy możesz już wrócić do obowiązków służbowych, masz prawo wystąpić do pracodawcy o dokonanie zmian w grafiku obowiązków, czy też poprosić o skrócenie czasu pracy. Te komfortowe warunki powinny być zapewnione do momentu, aż w pełni wyzdrowiejesz. A gdy z kolei jest to sytuacja, w której wypadek wywołał uraz długotrwały, właściciel firmy może być zobowiązany zgodnie z przepisami do wdrożenia takich zmian, które pozwolą na to, aby Twój powrót do pracy był łatwiejszy.

Obowiązki pracodawcy po wypadku w pracy w UK

W sytuacji, gdy na skutek wypadku zatrudniony odniósł obrażenia, pracodawca powinien udzielić pierwszej pomocy. Niezwłocznie należy zawiadomić pogotowie.

Kolejną istotną kwestią jest to, aby zaraportować wypadek do RIDDOR. Jak wyraźnie mówią przepisy “Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (RIDDOR)”, a więc zapisy odnoszące się do zgłaszania urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń z 2013 roku, właściciele firm muszą zgłaszać wypadki w pracy.

W sytuacji, gdy na skutek wypadku pracownik jest nieobecny w miejscu zatrudnienia przez czas dłuższy niż 7 kolejnych dni, pracodawca powinien przekazać informację o wypadku do RIDDOR. Do wspomnianego 7-dniowego okresu nie zalicza się dnia, w którym miał miejsce wypadek. Czas ten jednak obejmuje dni wolne od pracy i weekendy.

Praktyka pokazuje niestety, że niejednokrotnie pracodawcy zachęcają pracowników, którzy mają za sobą nawet poważne urazy, aby wracali do swoich obowiązków, zanim upłynie te 7 dni.

Przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie

Tego typu dochodzenie zwykle polega na odbyciu oficjalnej rozmowy z pracownikiem, która dotyczy okoliczności wypadku. Osoby poszkodowane, które nie posługują się biegle językiem angielskim, powinny zadbać o to, aby w trakcie takiej rozmowy obecny był zaufany kolega z pracy, który swobodnie posługuje się językiem angielskim.

Pracodawca podczas takiego spotkania przygotowuje notatkę opisującą całą rozmowę. Pracownik poszkodowany w wypadku po spotkaniu ma prawo zwrócić się o udostępnienie kopii notatki. W sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na jej udostępnienie na miejscu, osoba poszkodowana ma prawo domagać się przesłania notatki na jego emaila lub adres zamieszkania.

Z uwagi na to, że notatki przygotowywane są w języku angielskim, nie zaleca się składania na nich swojego podpisu bez stuprocentowej pewności, że ich treść jest zbieżna z rozmową. Pracownik po przysłaniu notatki na adres mailowy może swobodnie sprawdzić jej poprawność i wówczas przesłać pracodawcy swoje zastrzeżenia lub podpisać notatkę.

Gdyby z uwagi na poważne urazy fizyczne lub psychiczne stan zdrowia poszkodowanego nie pozwalał na uczestniczenie w spotkaniu, można zgłosić się do pracodawcy z prośbą o to, aby wyznaczyć inny termin lub też spotkanie zorganizować zdalnie.

W jakiej sytuacji można się starać o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK?

Zgodnie z przepisami zawsze możesz dochodzić roszczeń w sytuacji, gdy na skutek zaniedbania Twojego pracodawcy w wypadku doznałeś obrażeń. Okres czasu, w którym przysługuje Ci możliwość uzyskania odszkodowania, to 3 lata od dnia wypadku.

Roszczenia dotyczyć mogą takich czynników jak:

• urazy fizyczne i psychiczne
• odcięcie od źródła zarobków
• wydatki na dojazdy do lekarza
• koszty związane z leczeniem także przyszłym
• koszty związane z pomocą i opieką

Możliwe też, że w efekcie wypadek pociągnął za sobą różne inne konsekwencje, które także mogą być brane pod uwagę, jeśli chodzi o odszkodowanie w pracy UK. Z tego powodu najlepiej omówić wszystkie kwestie z doświadczonym prawnikiem.

Pomoc ze strony kancelarii prawnej to m.in. możliwość ustalenia tego, czy masz w ogóle możliwość ubiegać się o odszkodowanie po wypadku, a jeżeli tak, to, w jakim zakresie. Zachęcamy do skontaktowania się z nami nawet wówczas, jeśli Twoim zdaniem Ty ponosisz odpowiedzialność za zdarzenie. Nie jest wykluczone, że po odbyciu z nami rozmowy i przeanalizowaniu wszystkich faktów okaże się, że Twoja wina jest tylko częściowa. W takiej sytuacji nadal będzie Ci przysługiwać odszkodowanie. Poza tym, jeśli minęły już 3 lata od pojawienia się bólu, który jest następstwem wypadku, jesteśmy w stanie zweryfikować, czy rzeczywiście mamy do czynienia z przedawnieniem. Termin ten bowiem w pewnych sytuacjach może być dłuższy.

Ubieganie się o wypłatę odszkodowania po wypadku w pracy

W sytuacji odniesienia obrażeń w wypadku przy pracy możesz się starać o odszkodowanie. Począwszy od daty wypadku, masz 3 lata na to, aby podjąć niezbędne działania prawne związane ze złożeniem wniosku o odszkodowanie. Nie należy więc zwlekać i jak najszybciej postarać się o fachową poradę prawną.

Wysokość odszkodowania uzależniona będzie od rodzaju urazu, ale także czasu, który jest niezbędny, aby wrócić do zdrowia. Odszkodowanie może pokryć wydatki związane z rehabilitacją i leczeniem. Uwzględnione mogą być także koszty podróży, jak również utrata zarobków.

Pamiętaj: nie dochodzisz roszczeń od swojego pracodawcy

Prawo nakłada na pracodawców obowiązek ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. Polisa ta jest wykorzystywana do wypłacenia odszkodowania, jeśli wypadek miał miejsce w pracy. Jako poszkodowany w zdarzeniu pracownik, będziesz się starać o odszkodowanie nie od swojego pracodawcy, ale od ubezpieczyciela.

Zwykle na największe niebezpieczeństwo, jeśli chodzi o wypadki w pracy, są wystawieni pracownicy sezonowi. Osoby te są rejestrowane na podstawie samozatrudnienia w ramach Government’s Construction Industry Scheme.

Od czego zależy wysokość odszkodowania z ubezpieczenia w UK?

To, jak wysokie będzie przyznane odszkodowanie, uzależnione jest od różnych czynników takich jak np.:

• General Damages – rekompensata za ból fizyczny i psychiczny
• Past Loss – koszty związane z prywatnymi wizytami lekarskimi lub np. utraconymi dochodami
• Future Loss – wydatki, które trzeba będzie ponosić w przyszłości – chodzi m.in. o utratę dochodu z uwagi na stan zdrowotny poszkodowanego uniemożliwiający ponowne podjęcie pracy

Zgodnie z prawem obowiązującym w Wielkiej Brytanii odszkodowanie po wypadku w pracy to prawo każdego pracownika, a nie przywilej. Dlatego też każdy pracodawca powinien mieć wykupione przynajmniej podstawowe ubezpieczenie dotyczące wypadków w pracy. Jako pracownik musisz pamiętać, że zwykle polisy te mają zakres ubezpieczenia bardzo wąski, a czas na otrzymanie odszkodowania może być bardzo długi. Dlatego warto wziąć pod uwagę wykupienie prywatnego ubezpieczenia, które zabezpiecza przed utratą dochodu z uwagi na wypadek lub poważną chorobę.

Polisa nosząca nazwę Income Protection, czyli ubezpieczenie od niezdolności do pracy w UK, zapewnia pomoc, jeżeli z uwagi na uraz lub chorobę, nie jesteś w stanie pracować, bez względu na to, czy chodzi o Twoje miejsce pracy, czy też nie. W ramach tej polisy ubezpieczony otrzymuje miesięczne odszkodowanie, z którego można pokryć czynsz, rachunki lub ratę kredytu hipotecznego. Pracodawcy niezbyt często wspierają swoich pracowników, którzy są na chorobowym, a świadczenia państwowe (Statusory Sick Pay) są bardzo niskie. Dlatego warto wziąć pod uwagę ten rodzaj ubezpieczenia w UK, jeżeli jesteś w wieku produkcyjnym. Powyższą polisę uzupełnia cenione ubezpieczenie od chorób krytycznych (Critical Illness Cover). Dzięki niemu możesz liczyć na odszkodowanie w sytuacji zdiagnozowania groźnej choroby (lista chorób obejmuje 50-80 pozycji). Chodzi także o choroby, które uniemożliwiają wykonywanie pracy dotychczasowej.