Wypadek przy pracy w prawie niemieckim
Jeżeli pracownik podczas wykonywania obowiązków zawodowych padł ofiarą wypadku, to mówimy wówczas o wypadku przy pracy. Wypadek w pracy w Niemczech określany jest jako zdarzenie, które zostało wywołane zewnętrzną przyczyną, co doprowadziło do uszczerbku na zdrowiu.
Przez wypadki przy pracy rozumiemy nie tylko i wyłącznie te, które nastąpiły w miejscu pracy. Osoby zatrudnione, zgodnie z literą niemieckiego prawa obejmowane są ustawowym ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków i w to wlicza się także zdarzenia, które miały miejsce w trakcie wykonywania pracy zdalnej lub w drodze do pracy.
Niejednokrotnie sytuacje takie prowadzą do sporów pomiędzy stronami w zakresie tego, czy rzeczywiście doszło do wypadku przy pracy. Nie zawsze odpowiedź będzie tu jednoznaczna.
Do wypadków przy pracy kwalifikuje się zdarzenia, które miały miejsce w drodze do toalety w pomieszczeniach, które należą do właściciela firmy. Jednocześnie, na co wskazuje Sąd ds. Socjalnych w Heilbronn, nie można mówić o wypadku przy pracy, jeżeli sytuacja miała miejsce w pomieszczeniu toalety z uwagi na fakt, że wyjście do toalety nie ma związku z obowiązkami pracowniczymi pracownika (por. SG Heilbronn, wyrok z dnia 27 grudnia 2017 r., sygn. akt S 13 U 1826/17).
Inną problematyczną kwestią, jeśli chodzi o odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech, są także wcześniejsze choroby. Zdarza się, że dochodzi do odmowy wypłaty świadczenia przez ubezpieczalnie Berufsgenossenschaft, przy posiłkowaniu się argumentem, iż u pracownika stwierdzono uszczerbek na zdrowiu, ale nie z uwagi na wypadek, lecz z uwagi na choroby wcześniejsze. W takich sytuacjach wsparcie pracownikom zapewnia doświadczony adwokat.
Jakie działania przedsięwzięć po wypadku w pracy?
Nawet wówczas, gdy wydaje się, że wypadek był w zasadzie nieznaczący, pracownik powinien się zgłosić do lekarza ubezpieczenia wypadkowego „Durchgangsarzt”, aby udokumentować wszelkie ewentualne obrażenia.
Ubezpieczalnia Berufsgenossenschaft wydaje wspomnianemu lekarzowi specjalne zezwolenie, a więc w późniejszym czasie ubezpieczalnia ta zatwierdza wszelkie medyczne ustalenia. Lekarz rodzinny lub pracodawca może pomóc w dotarciu do takiego lekarza, który oferuje pomoc, jeśli chodzi o wypadek przy pracy w Niemczech. Internet także wówczas jest przydatnym narzędziem.
O tego rodzaju wypadkach pracownik musi zawsze poinformować pracodawcę i ubezpieczalnię Berufsgenossenschaft. W sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 3 dni obowiązkiem pracodawcy jest przekazać taką informację do Berufsgenossenschaft.
Tego rodzaju wypadki powinny być jak najbardziej szczegółowo udokumentowane zwłaszcza wtedy, gdy wystąpiły w innym miejscu, aniżeli siedziba pracodawcy. Dzięki temu pracownik później jest w stanie dysponować ewentualnymi dowodami.
Czy po wypadku w pracy pracodawca wypłaca wynagrodzenie?
Jeżeli miał miejsce wypadek w pracy Niemcy w przepisach bardzo jasno odnoszą się do wynagrodzenia. Jeżeli poszkodowany pracownik jest niezdolny do pracy, to wówczas pracodawca przez okres 6 tygodni musi wypłacić wynagrodzenie. Pensja ma taki sam wymiar jak podczas normalnego świadczenia pracy, czyli jest to wymiar pełny. Wynagrodzenie wylicza się na podstawie średniej arytmetycznej, w czym bierze się pod uwagę wynagrodzenie z 3 ostatnich miesięcy. Nie wlicza się w to natomiast żadnych świadczeń dodatkowych takich jak dofinansowanie dojazdu do pracy lub nadgodziny.
Kasa chorych przejmuje obowiązki związane z wynagrodzeniem po minięciu okresu 6 tygodni. Gdy zdarzenie zostało uznane jako wypadek przy pracy, pieniądze w ramach wynagrodzenia są wypłacane z kasy wypadkowej. Pracodawca odprowadza do niej składki obligatoryjnie. Dzięki temu pracownik może liczyć na zwrot kosztów związanych z dojazdami do rehabilitanta lub lekarza.
Jeśli chodzi o kraje takie jak Niemcy wypadek w pracy jest zagadnieniem dokładnie opisanym w prawie, a więc każdy pracownik powinien się zapoznać z tymi informacjami.
W jakiej sytuacji można się starać o wypłatę odszkodowania po wypadkowego?
Jeżeli bierzemy pod uwagę wypadek w pracy w Niemczech odszkodowanie przewiduje ubezpieczenie państwowe. Należy jednak pamiętać, że polisa ta bierze pod uwagę tylko te czynności, które związane są bezpośrednio z konkretnymi obowiązkami zawodowymi. Dotyczy to także drogi pokonywanej do pracy i z pracy. Jeżeli ma być przyznane odszkodowanie za wypadek w pracy Niemcy w przepisach bardzo wyraźnie wskazują na konieczność występowania bezdyskusyjnego związku pomiędzy czynnościami pracowniczymi, a samym zdarzeniem.
Jako istotny element oceny wskazuje się rozgraniczenie pomiędzy ryzykiem prywatnym, a tym, które dotyczy pracy. Niestety nie zawsze to, co pracownik uznaje za wypadek związany z pracą, rzeczywiście takie jest w świetle przepisów prawa.
Rodzaje świadczeń dla osób objętych ubezpieczeniem państwowym
Pracownicy spełniający kryteria definicji wypadku przy pracy opisane w przepisach mają prawo starać się o przyznanie poniższych świadczeń:
- świadczenia przyznane z uwagi na odniesiony uszczerbek na zdrowiu
- renta inwalidzka
- pokrycie wydatków na leczenie również stomatologiczne
- pokrycie wydatków na zakup lekarstw
- finansowanie rehabilitacji
- finansowanie szkolenia lub przekwalifikowania zawodowego
- dostosowanie samochodu lub lokalu mieszkalnego adekwatnie do stopnia inwalidztwa
- pomoc domowa
Odszkodowanie rekompensatą za wypadek z winy pracodawcy
Należy zwrócić uwagę, jak definiowany jest w przepisach wypadek w pracy w Niemczech. Otóż zasadniczo pracownik nie ma prawa dochodzić roszczeń cywilnych w stosunku do pracodawcy i to nawet wówczas, gdy wypadek jest następstwem zachowania tegoż pracodawcy.
Co jest przyczyną takiego stanu rzeczy? Chodzi mianowicie o zapewnienie w zakładzie pracy spokoju i niewchodzenie w żadne spory, które są związane z wypadkiem. Jeżeli więc chodzi o wypadek w pracy, odszkodowanie w Niemczech i sprawy związane z takimi zdarzeniami leżą w gestii ubezpieczalni Berufsgenossenschaft, a konkretnie chodzi o ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Możliwe jest bezpośrednie dochodzenie odszkodowania u pracodawcy, ale jedynie w takiej sytuacji, gdyby jego działanie było umyślne, a więc świadome lub dobrowolne. W takich okolicznościach odszkodowanie po wypadku w pracy w Niemczech także może być uznane. Warunkiem jest więc występowanie tzw. zamiaru ewentualnego. Pracodawca musiałby zakładać wcześniej, że popełni przestępstwo.
Pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawcy wymaga także występowania tzw. podwójnego zamiaru. Pracodawca, innymi słowy musiałby działać umyślnie w stosunku do czynu, na skutek którego wystąpił wypadek, jak również, jeśli chodzi o skutek tego wypadku.
Tak więc zamiar ten musiałby dotyczyć wypadku jak również obrażeń. Naturalnie zamiar ten musi być udowodniony.
Jak łatwo się domyślić roszczenia cywilne z tytułu wypadku przy pracy są bardzo trudne do wyegzekwowania od pracodawcy.
Jak wysokie jest odszkodowanie?
Odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech dotyczy również sytuacji, gdy uszkodzeniu ulegnie np. proteza lub okulary. W takiej sytuacji także mówimy o uszczerbku na zdrowiu, ale tylko wtedy, gdy do uszkodzenia doszło w trakcie wykonywania czynności związanej z pracą. Polisa uwzględnia również koszty związane ze szkodami rzeczowymi, gdy np. osoba spieszyła się, niosąc pomoc.
Strata w zarobkach do poziomu 90% dochodu netto wypłacana jest do 78 tygodni. Wypłata realizowana jest jednorazowo albo w postaci renty. Rentę mogą także otrzymać wdowcy/wdowy lub (pól-)sieroty. Warto zapamiętać, że pracownik i tak jest ubezpieczony nawet wtedy, gdy pracodawca nie zgłosi go do ubezpieczenia od wypadków. Nawet wtedy, gdy wypadek przy pracy w Niemczech wystąpił w pracy na czarno i tak najczęściej można liczyć na świadczenia. Innymi słowy, odszkodowanie za wypadek przy pracy w Niemczech należy się każdemu.
Odszkodowanie w ramach ustawowego ubezpieczenia
Uwzględniając fakt, że w zasadzie nie można domagać się roszczeń w stosunku do pracodawcy bądź innych pracowników po wypadku przy pracy, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków obowiązujące ustawowo obejmuje pracowników podlegających społecznemu ubezpieczeniu.
Jeżeli wystąpił wypadek przy pracy w Niemczech, odszkodowanie musi być przyznane przez ubezpieczalnie Berufsgenossenschaft. To one są właśnie instytucjami ds. ubezpieczeń od wypadków.
Poza kosztami leczenia i rehabilitacji pracownik może liczyć także na zasiłek z tytułu uszczerbku na zdrowiu albo wypadku lub renty.
Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy
Świadczenie, którym jest zasiłek przyznany po wypadku w pracy to odpowiednik zasiłku chorobowego, który otrzymuje pracownik z uwagi na długotrwałą chorobę. Zasiłek ten zastępuje wynagrodzenie, którego pracownik nie otrzymuje po wypadku z uwagi na niewykonywanie pracy.
Wynagrodzenie musi być wypłacane przez pierwsze 6 tygodni. Gdy ten okres minie, można się starać o zasiłek z tytułu wypadku. To sześciotygodniowe wynagrodzenie stanowi 80% wynagrodzenia brutto.
Renta z tytułu wypadku przy pracy
W sytuacji stwierdzenia długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku pracownikowi przysługuje renta z uwagi na znaczne lub trwałe ograniczenie możliwości wykonywania pracy zarobkowej.
Aby otrzymać rentę wypadkową, zmniejszenie powyższych zdolności do pracy musi być na poziomie co najmniej 20% przez czas dłuższy niż 26 tygodni. Fakt ten musi potwierdzić lekarz.
W sytuacji całkowitej utraty zdolności do wykonywania pracy zarobkowej renta to dwie trzecie ostatniego rocznego wynagrodzenia brutto.
W pozostałych wypadkach renta ma taki poziom, który jest proporcjonalny w stosunku do faktycznego zmniejszenia zdolności do wykonywania pracy. W przypadku, gdy zmniejszenie tej zdolności jest na poziomie około 50%, renta powypadkowa to 50% dwóch trzecich ostatniego rocznego wynagrodzenia brutto.
Poza rentą jako odszkodowanie za wypadek w pracy Niemcy w swoich przepisach zapewniają także pracownikom rentę w ramach zmniejszenia zdolności do pracy zarobkowej. Renta wypłacana jest z ustawowego ubezpieczenia emerytalnego. Jeśli sumarycznie kwota uzyskana z obydwu rent będzie wyższa niż określona wartość, renta automatycznie jest zmniejszana.
Procedura przy odmowie przyznania odszkodowania przez ubezpieczalnię Berufsgenossenschaft
Jeśli chodzi o wypadek przy pracy w Niemczech odszkodowanie czasami nie jest przyznawane przez Berufsgenossenschaften. Zakwestionowany może być także sam wypadek. Pracownik jednak w takiej sytuacji nadal ma swoje prawa.
Jeżeli ubezpieczalnia Berufsgenossenschaft wydała negatywną decyzję, pracownik ma prawo się odwołać, co należy zrobić w przeciągu jednego miesiąca od momentu powiadomienia o takiej decyzji.
Jeżeli znaleźli się Państwo w takiej sytuacji, polecamy skontaktować się z kompetentnym adwokatem. Doświadczony prawnik zapewni merytoryczne wsparcie i pomoże w skutecznym dochodzeniu roszczeń pracowniczych uwzględnianych przez ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Zawsze jesteśmy gotowi Państwu pomóc w uzyskaniu odszkodowania po wypadku w pracy.
Posiadamy duże doświadczenie w prowadzeniu tych tego typu spraw, a nasi klienci zawsze są pod dobrą opieką.
Skontaktuj się z naszą kancelarią. Wstępna ocena Twojej sprawy jest bezpłatna.