Bez względu na działania podejmowane przez właścicieli firm, które mają uchronić pracowników przed wypadkami i tak nigdy nie można ich całkowicie wykluczyć także na terenie Kanady. Wypadek przy pracy w Kanadzie niezależnie od profesji, jest więc hipotetycznie możliwy. Dlatego tak ważnym zagadnieniem są odszkodowania pracownicze zapewniane w tym kraju. Stanowią zgodnie z przepisami konieczny element procedury związanej z zatrudnieniem.
Nasza firma Adwokat w Europie – specjalizuje się w kompleksowym i profesjonalnym wsparciu prawnym w zakresie uzyskiwania odszkodowań powypadkowych w Kanadzie. Pomagamy pracownikom w dochodzeniu ich praw, reprezentujemy ich interesy przed odpowiednimi instytucjami i dbamy o to, aby każdy poszkodowany otrzymał należne świadczenia.
Odszkodowanie za wypadek w pracy w Kanadzie jest świadczeniem wypłacanym przez prowincjonalną komisję ds. ubezpieczeń od wypadków przy pracy (Workers’ Compensation Board, WCB).
System ten jest finansowany przez obowiązkowe składki pracodawców, jednak to nie oni dokonują bezpośrednich wypłat. Każda prowincja i terytorium ma własną komisję WCB, która zarządza wypłatami oraz zapewnia wsparcie pracownikom poszkodowanym w wyniku wypadków przy pracy lub chorób zawodowych.
Czasami jednak odszkodowanie powypadkowe w pracy w Kanadzie jest zagadnieniem kłopotliwym dla pracodawców międzynarodowych. Przyczyną jest to, że przypisy są odmienne o tych, które obowiązują w innych państwach. Dodatkowo są one w poszczególnych prowincjach zróżnicowane.
System odszkodowań pracowniczych w Kanadzie
Jeżeli pracownikowi przytrafi się wypadek w pracy w Kanadzie, to może liczyć możliwość przyznania odpowiedniego świadczenia. Odszkodowanie za wypadek w pracy w Kanadzie jest rozwiązaniem funkcjonującym w ramach systemu odszkodowań pracowniczych. To oznacza, że wsparcie finansowe może być przyznane w ramach krajowych, a także prowincjonalnych programów socjalnych. Poszczególne prowincje mają przygotowane odpowiednie własne świadczenia i plany, które są dostosowane do konkretnej branży, w której jest zatrudniona osoba poszkodowana.
Jak przewiduje ustawa o odszkodowaniach pracowniczych, z reguły każdy pracownik ma możliwość starania się o ubezpieczenie od wypadków. Dotyczy to doznania urazu w miejscu pracy lub wystąpienia choroby związanej z pracą. Chodzi, więc nie tylko o wypadek pracy w Kanadzie, ale także dolegliwości zdrowotne.
Gromadzeniem i publikacją informacji dotyczących kanadyjskiego systemu odszkodowań pracowniczych zajmuje się AWCBC, czyli Stowarzyszenie Kanadyjskich Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych. Jest to bardzo przydatne źródło pozyskiwania wiedzy na temat zagadnień takich jak odszkodowanie po wypadku w pracy w Kanadzie. To rzetelny zasób informacji, który jest pomocny przedsiębiorcom, którzy planują rozpoczęcie aktywności biznesowej na terenie tego kraju i chcą zatrudniać pracowników.
Funkcjonowanie systemu odszkodowań pracowniczych
Kanadyjskie pracownicze odszkodowania są prowincjonalnym systemem zabezpieczeń gwarantującym pracownikom dochód w sytuacji wystąpienia nieszczęśliwego zdarzenia w miejscu pracy lub choroby na skutek wykonywania zadań pracowniczych.
Ubezpieczenie jest zapewniane przez programy socjalne krajowe, a także prowincjonalne. Jednocześnie każda z prowincji ma własne świadczenia i plany w tym zakresie. Warto też pamiętać, że część branż wymaga ubezpieczenia dotyczącego wypadków przy pracy, a w przypadku niektórych branż takiego wymogu nie ma.
Kto jest zobowiązany opłacić ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy?
Zapewnienie pracownikom ubezpieczenia od wypadków przy pracy w Kanadzie to obowiązek przedsiębiorców. Firma musi być najpierw zarejestrowana w Komisji ds. Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy (WCB). Dopiero wtedy może opłacać regularnie ubezpieczenie osób zatrudnionych.
Obowiązkiem pracodawcy jest także zagwarantowanie niezbędnych środków bezpieczeństwa, aby chronić pracowników. Obowiązkowe jest także informowanie WCB o urazach i wypadkach – docelowo chodzi o wsparcie w powrocie do zdrowia pracowników.
Zróżnicowanie świadczeń dotyczących wypadków przy pracy w konkretnych prowincjach
W zależności od konkretnej prowincji systemy ubezpieczeń dotyczące wypadków w pracy w Kanadzie będą się różnić. Nadzoruje je odpowiednia komisja WCB.
Obowiązkiem poszczególnej komisji jest wskazanie, kiedy firma musi zagwarantować ubezpieczenie od wypadków w miejscu zatrudnienia. Zadaniem komisji jest także decyzja dotycząca tego, kiedy pracodawca i w jaki sposób ma obowiązek zgłaszać takie zdarzenia, a także komu ubezpieczenia przysługują.
Przykładowo w prowincjach takich jak Nowy Brunszwik oraz Nowa Szkocja komisje WCB wymagają od pracodawców, którzy mają pod sobą 3 lub więcej pracowników, dokonania rejestracji, a następnie uzyskania ubezpieczenia. Z drugiej strony podmioty, które funkcjonują na Terytoriach Północno-Zachodnich muszą dokonać takiej rejestracji w WCB, zanim zdecydują się kogoś zatrudnić.
Czy w Kanadzie istnieje obowiązek wykupienia ubezpieczenia od wypadków przy pracy?
Jeżeli pracodawca prowadzi działalność gospodarczą na terenie Kanady, musi zagwarantować wszystkim zatrudnionym ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Są jednak wyjątki, a chodzi o pracowników, którzy pracują w branżach objętych zwolnieniem z takiego obowiązku.
W sytuacji zatrudnienia pracownika kanadyjskiego przedsiębiorca w pierwszej kolejności musi dokonać rejestracji w WCB we właściwej prowincji. Przypomnijmy, że w zależności od konkretnej prowincji, przepisy w zakresie rejestracji będą się różnić.
Pozostałe obowiązkowe świadczenia pracownicze
Prawo pracy zgodnie z kanadyjskimi przepisami nakłada na pracodawców obowiązek zagwarantowania pracownikom ustawowych pracowniczych świadczeń. Są to więc świadczenia dodatkowe (poza odszkodowaniami pracowniczymi):
- Prowincjonalny system opieki zdrowotnej. System opieki zdrowotnej obowiązujący w Kanadzie gwarantuje zatrudnionym świadczenia zdrowotne. Dzięki nim zapewniona jest podstawowa opieka medyczna, ale także standardowa opieka szpitalna. Pamiętajmy jednak, że zakres takiej zdrowotnej opieki będzie się różnić w konkretnych prowincjach lub jeśli chodzi o konkretne terytorium.
- Składki emerytalne. Na terenie Kanady obowiązują 2 systemy emerytalne. Wyróżniamy Canada Pension Plan (CPP) oraz Quebec Pension Plan (QPP). Pierwszy dotyczy każdego Kanadyjczyka, który mieszka poza Quebekiem. System ten podlega opodatkowaniu i gwarantuje świadczenie, które ma zastąpić część dochodów, gdy pracownik przechodzi na emeryturę. Drugi z systemów obowiązuje tylko mieszkańców Quebeku. Daje pracownikom, a także ich rodzinom gwarancję opieki finansowej w sytuacji, gdy pracownik przechodzi na emeryturę, uzyskuje status osoby niepełnosprawnej lub umiera.
- Ubezpieczenie od utraty pracy (EI). Ten typ ubezpieczenia gwarantuje tymczasową pomoc finansową w przypadku pracowników bezrobotnych. Mogą liczyć na nią osoby, które są w trakcie szukania zatrudnienia albo decydują się wziąć urlop z uwagi na losowe zdarzenie takie jak choroba, ciąża, czy też opieka nad noworodkiem lub ciężko chorą osobą.
- Ubezpieczenie na wypadek śmierci. Tak samo jak w przypadku ubezpieczenia na życie, polisa na wypadek śmierci to gwarancja wypłaty comiesięcznego świadczenia, które pobierać może małżonek lub partner życiowy.
Czy wypadki w miejscu pracy muszą być przez pracodawcę zgłoszone?
Wypadek w pracy w Kanadzie lub choroba zawodowa zwykle musi być zgłoszona przez kanadyjskiego pracodawcę do WCB. Przedsiębiorca musi to zrobić w przeciągu 72 godzin od momentu uzyskania informacji dotyczącej tego, że osoba zatrudniona potrzebuje pomocy medycznej lub:
- Jest nieobecna w miejscu zatrudnienia,
- Jej zarobek jest niższy aniżeli normalne wynagrodzenie wcześniej pozyskiwane,
- Konieczna jest modyfikacja pracy za wynagrodzeniem niższym w stosunku do normalnego.
Zgłoszenie to musi być zrealizowane w terminie obowiązującym na obszarze konkretnego terytorium lub prowincji.
Co należy zrobić w sytuacji wystąpienia wypadku w pracy?
Najważniejsza jest natychmiastowa reakcja. Odkładanie na później i zwlekanie ze zgłoszeniem urazu może utrudniać późniejsze udowodnienie, że zdarzenie miało miejsce w miejscu zatrudnienia.
Urazy lub choroby muszą być natychmiast zgłaszane przełożonemu. W sytuacji, gdy zranisz się w miejscu zatrudnienia lub wystąpił wypadek, a jednocześnie jesteś zdania, że uraz jest nieznaczny i tak należy niezwłocznie poinformować o tym fakcie osobę przełożoną.
Jeżeli to możliwe, udziel pierwszej pomocy.
Istotne jest upewnienie się, że Twój przełożony wypełnił raport dotyczący zdarzenia. Pamiętaj też, aby uzyskać kopię raportu, którą dołączysz do swojej dokumentacji.
Skontaktuj się z lekarzem
W przypadku, gdy pierwsza pomoc nie daje rezultatów, konieczny jest kontakt z lekarzem rodzinnym w przychodni lub w szpitalu.
Jeżeli w dniu wypadku musisz udać się do lekarza lub do szpitala, to w większości prowincji Kanady koszty dojazdu do lekarza lub szpitala po wypadku przy pracy są refundowane przez prowincjonalną komisję ds. ubezpieczeń od wypadków przy pracy (Workers’ Compensation Board), a nie bezpośrednio przez pracodawcę.
Aby otrzymać zwrot kosztów, pracownik musi złożyć odpowiednie dokumenty i rachunki zgodnie z procedurą WCB.
Jeżeli trafisz do lekarza, to pamiętaj o tym, aby:
- Poinformować o tym, że uraz jest związany z wykonywanymi czynnościami pracowniczymi;
- Opisać, jak przebiegało zdarzenie, a także opisać wszystkie objawy;
- Mieć pewność, że lekarz, który Cię zbadał, przekaże raport do komisji ds. odszkodowań pracowniczych.
Przygotuj dokumentację
Dokumentacja jest niezwykle istotna, jeżeli liczysz na odszkodowanie za wypadek w pracy w Kanadzie. Pamiętaj o zapisaniu przebiegu całego zdarzenia. Kluczowe będą szczegółowe notatki, które dotyczą wypadku. Należy je przechowywać w miejscu bezpiecznym. Najpraktyczniej jest przygotować takie notatki zaraz po wypadku.
Co powinno znaleźć się w notatkach?
- Data i godzina zdarzenia.
- Dane personalne świadków wypadku.
- Dane personalne Twojego przełożonego, którego poinformowałeś o zdarzeniu.
- Miejsce wypadku.
- Informacje dotyczące wizyty u lekarza.
- Dokumentacja odszkodowania powypadkowego w pracy w Kanadzie.
- Opis spotkania z pracodawcą.
Skompletowanie dokumentacji i przygotowanie szczegółowych notatek to kwestia bardzo ważna z uwagi na to, że pracodawca ostatecznie może stwierdzić, że wypadek lub uraz wcale nie był związany z miejscem pracy.
Należy zatrzymać całą dokumentację, czyli dokumenty medyczne, rachunki za leczenie, a także fotografie samego wypadku oraz raport sporządzony po wypadku.
W takich sytuacjach zawsze maksymalnie duża ilość dowodów przyczynia się do silniejszego stanowiska pracownika, który stara się o odszkodowanie za wypadek w pracy w Kanadzie.
Jakie są obowiązki pracodawców i pracowników?
Jeżeli jesteś pracownikiem, który uległ wypadkowi i składa wniosek o odszkodowanie po wypadku w pracy w Kanadzie, to zgodnie z prawem pracy masz obowiązek:
- Współpracować z komisją ds. odszkodowań pracowniczych oraz z pracodawcą;
- Informować komisję ds. odszkodowań, jeżeli nastąpiły jakieś zmiany w Twoim stanie zdrowia lub dotyczą one sytuacji finansowej, co z kolei może wpływać na prawo do uzyskania świadczeń.
Pracodawca natomiast musi poinformować Komisję o wypadku w sytuacji, gdy zdarzenie skutkuje:
- Nieobecnością pracownika w miejscu zatrudnienia;
- Koniecznością zagwarantowania pomocy medycznej, która wykracza poza podstawową pierwszą pomoc.
Odszkodowanie dotyczące wypadków przy pracy
Zadaniem odszkodowania za wypadek w pracy w Kanadzie jest przede wszystkim pokrycie koniecznych kosztów leczenia. Poza tym ma także kompensować utracone zarobki oraz pokryć niektóre wydatki, które także są związane z wypadkiem.
Opłaty za leczenie
W ramach odszkodowania z tytułu wypadku w miejscu pracy pokrywane są koszty leczenia. Chodzi także o opłaty za profesjonalne doradztwo, opiekę szpitalną oraz wykupieniu leków na receptę, a także materiałów medycznych. Należy jednak pamiętać, że Saskatchewan Health nie zapewnia pokrycia tych wydatków sytuacji roszczeń dotyczących wypadków przy pracy.
W sytuacji, gdy pracownik, aby dotrzeć do lekarza lub podjąć leczenie, musi wyjechać poza swoje miejsce zamieszkania, to w takiej sytuacji odszkodowanie może być wykorzystane do pokrycia kosztów podróży.
Utrata wynagrodzenia
W sytuacji, gdy nie wykonujesz obowiązków pracowniczych tylko w dniu zdarzenia, za utracone zarobki nie jest przekazywane wynagrodzenie. Gdy nie pracujesz na następny dzień po wypadku, przekazane będzie świadczenie z tytułu utraty zarobków. Świadczenie w ramach utraty zarobków wynosi do 90% zarobków netto. Jako zarobki netto rozumie się zarobki brutto, które są pomniejszone o podatek dochodowy, kanadyjskie ubezpieczenie emerytalne oraz ubezpieczenie od bezrobocia.
Zgodnie z przepisami w przypadku wypłaty świadczenia pod uwagę brana jest maksymalna stawka wynagrodzenia. W efekcie, jeżeli np. Twoje zarobki wynoszą więcej, aniżeli stawka maksymalna, to świadczenie bazuje na stawce maksymalnej. Należy pamiętać, że w prowincji Saskatchewan co roku maksymalna stawka wynagrodzenia ulega zmianie. W zmianach tych pod uwagę bierze się obowiązujące w danym roku średnie wynagrodzenie w tej prowincji.
Świadczenia dodatkowe
Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy w Kanadzie może liczyć także na przyznanie dodatkowych świadczeń. Przykładem są koszty związane z odśnieżaniem, jeżeli samodzielnie nie można wykonać takich czynności. Zanim koszty te będą poniesione, muszą być zatwierdzone.
W Kanadzie dostępne są także świadczenia, które mają za zadanie uzupełniać lukę wywołaną utratą świadczeń emerytalnych. Chodzi o sytuację, gdy pracownik jest przez ponad 24 miesiące nieobecny w miejscu zatrudnienia. Nie warto zostawiać sprawy przypadkowi – w sytuacji wypadku przy pracy liczy się szybka i profesjonalna reakcja. Skontaktuj się z nami – Adwokat w Europie – a zapewnimy wsparcie na każdym etapie procesu ubiegania się o odszkodowanie. Twoje bezpieczeństwo i prawa są dla nas najważniejsze.