Co rozumiemy przez wypadek w pracy w Grecji?
Wypadek przy pracy w Grecji to sytuacja, gdy doszło do zdarzenia w trakcie realizacji zadań pracowniczych. Zdarzenie takie ma charakter gwałtowny i nagły i w konsekwencji może skutkować niezdolnością do pracy albo nawet doprowadzić do śmierci konkretnego pracownika. W takich okolicznościach, zanim będzie przyznane ewentualne odszkodowanie, analizowane są także zagadnienia takie jak wypadek w drodze do pracy w Grecji.
Jako nagłe zdarzenie natomiast określamy sytuację, gdy wystąpił jakiś nagły i nadzwyczajny czynnik zewnętrzny, który nie dotyczy stanu fizycznego pracownika. Taki czynnik i jego wpływ może mieć swoją genezę w zbyt dużym obciążeniu warunków pracy lub też w nadzwyczajnych i nieprzewidzianych okolicznościach. W takiej sytuacji choroba, która wcześniej istniała i która w trakcie realizacji zadań pracowniczych w normalnych warunkach ujawnia się albo pogłębia, nie mieści się w definicji w wypadku przy pracy. W sytuacji, jednak gdyby choroba taka wystąpiła w trakcie wykonywania pracy w nietypowych i wyjątkowych warunkach, to wówczas mówimy o kwalifikacji wypadku przy pracy.
Zgodnie z orzecznictwem zbyt duży wysiłek, któremu poddany jest pracownik, skutkujący niezdolnością do pracy lub nawet śmiercią, mieści się w definicji wypadku przy pracy.
- Dlatego też za wypadek przy pracy sądy uznają także ostry zawał mięśnia sercowego, który został wywołany nietypowymi warunkami pracy oraz okolicznościami niekorzystnymi.
- Wypadkiem przy pracy możemy także określić pogorszenie się choroby, która już istnieje w przypadku, gdy pogorszenie to jest następstwem nadmiernego wysiłku pracownika podczas pracy przy warunkach bardzo niekorzystnych.
- Jako wypadek w pracy w Grecji określamy także zdarzenie, które jest następstwem powierzenia ciężkich obowiązków pracowniczych w sytuacji, gdy pracownik nie wyzdrowiał.
Co mówią przepisy na temat wypadków przy pracy?
Wypadki w trakcie wykonywania pracy: takie wypadki określamy zdarzeniami, które następują w trakcie realizacji zadań pracowniczych i które są bezpośrednią konsekwencją tej właśnie pracy. Chodzi więc np. o uraz wywołany przez maszynę albo upadek.
Wypadki związane z pracą: za takie wypadki uznajemy te, które nastąpiły w miejscu, które jest związane z pracą. Chodzi więc również o miejsca poza miejscem pracy, a także poza czasem pracy. Warunkiem jest tu to, aby były one, chociażby pośrednio powiązane z pracą. Zgodnie z tym, co uznały sądy, wypadki przy pracy to również te, które nastąpiły w trakcie dojazdu do miejsca zatrudnienia lub przy realizacji czynności na rzecz firmy i to nawet bez polecenia pracodawcy. Mogą to być także zdarzenia, które nastąpiły w trakcie przerwy w wykonywaniu czynności pracowniczych w miejscu zatrudnienia w chwili przybycia lub opuszczania miejsca zatrudnienia w przeciągu jednej godziny.
Wypadki, których przyczyną jest choroba zawodowa: są to wypadki wywołane chorobą zawodową. Jako chorobę zawodową rozumiemy wszelkie choroby, które są następstwem wpływu warunków pracy. Warunki te są szczegółowo wskazane w Regulaminie Chorób IKA. W szerszym rozumieniu tej kwestii chodzi o każde nasilenie się wcześniej już istniejącej choroby, czego przyczyną jest kontynuowanie tej pracy. Wówczas także mówimy o wypadku i na tej podstawie może być także w konsekwencji przyznane odszkodowanie powypadkowe w pracy w Grecji.
Obowiązek zgłoszenia wypadku
Jeżeli w trakcie realizacji czynności pracowniczych lub z nimi związanych nastąpił wypadek wywołujący obrażenia, a także brak możliwości kontynuowania pracy albo zgon osoby ubezpieczonej, to wówczas fakt taki musi być zgłoszony do EFKA. Zgłoszenia musi dokonać pracodawca albo jego przedstawiciel, a także poszkodowany. Gdy pracownik nie może tego zgłosić lub w efekcie wystąpienia wypadku zmarł, zgłoszenie musi być zrealizowane przez uprawnione osoby. Zgłoszenie może zrealizować lekarz udzielający pierwszej pomocy, a także każdy pracownik EFKA. Może to być również każda trzecia osoba, która ma konkretną wiedzę na temat tego wypadku. Zgłoszenie może mieć formę ustną pisemną i przygotowane przez odpowiedni organ.
Miejscem złożenia oświadczenia jest najbliższy oddział EFKA . W sytuacji, gdyby w takim miejscu nie było oddziału EFKA, oświadczenie należy złożyć na posterunku policji. Następnie policja ma za zadanie przekazać oświadczenie do najbliższego oddziału IKA. Mówimy o równoznaczności zgłoszenia wypadku przy pracy w odniesieniu do każdego oświadczenia lub wniosku, który został złożony w urzędzie IKA. Warunkiem jest to, aby w zgłoszeniu takim znajdował się opis okoliczności, a także konkretne odniesienie do wypadku tak, aby mieściło się to w definicji wypadku przy pracy w Grecji. Czas na przekazanie takiego zgłoszenia do IKA to 5 dni od wypadku. Gdy z kolei chodzi o pracownika EFKA lub lekarza, to w ich przypadku istnieje obowiązek zgłoszenia w przeciągu 24 godzin od chwili uzyskania informacji o wypadku.
Jakie są obowiązki pracodawcy?
W przypadku wystąpienia wypadku obowiązki pracodawcy są opisane w ustawie nr 3850/2010, art. 43. Zgodnie z nimi pracodawca musi:
a) Zgłosić wypadek do odpowiedniego inspektoratu pracy, najbliżej zlokalizowanej jednostki policji, a także odpowiednich służb instytucji ubezpieczeniowej, pod które podlega pracownik. Pracodawca ma na to 24 godziny. Chodzi o wszystkie te wypadki przy pracy, które skutkują poważnymi obrażeniami lub śmiercią. Niezbędne jest także zachowanie wszystkich tych informacji, które mogłyby pomóc w ustaleniu przyczyn danego zdarzenia.
b) Zadbać o prowadzenie księgi wypadków. W niej archiwizowane są przyczyny, a także opisy konkretnych wypadków, które potem przedstawione są odpowiednim organom. Istotne są także środki, które mają być podejmowane w celu zapobiegania tego typu zdarzeniom. Środki te spisuje się w specjalnej księdze opisanej w art. 14 i 17.
c) Ewidencjonować wypadki przy pracy, które skutkują niezdolnością do wykonywania czynności pracowniczych przez okres dłuższy aniżeli 3 dni robocze.
W ust. 1 została określona ocena ryzyka zawodowego. Jest to badanie w sposób systematyczny każdego aspektu każdej pracy realizowanej w przedsiębiorstwie. Celem tej oceny jest:
a) Ustalenie, gdzie występują źródła pojawiania się ryzyka zawodowego, a więc, co konkretnie może być zagrożeniem dla zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych.
b) Doprecyzowanie, w jakim zakresie i przy wykorzystaniu których środków możliwe jest usunięcie źródeł zagrożeń, a także zapobieganie takim zagrożeniom.
c) W przypadku, gdyby eliminowanie źródeł tych zagrożeń było niewykonalne, należy zarejestrować środki zapobiegawcze do tej pory stosowane. Należy także zaproponować uzupełniające środki pozwalające na kontrolę zagrożeń i ochronę zatrudnionych.
Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – prawa pracowników i ich rodzin
W przypadku wystąpienia groźnego zdarzenia można się starać o odszkodowanie za wypadek w pracy w Grecji. Zastosowanie mają tu obowiązujące przepisy, które wskazują na świadczenia, które przysługują pracownikom. Świadczenia te różnią się jednak z uwagi na to, czy konkretna osoba jest ubezpieczona w EFKA lub też takiego ubezpieczenia nie posiada.
Szczegółowe regulacje prawne przedstawiają się następująco:
- Wystąpienie o odszkodowanie za poniesioną szkodę majątkową – jest możliwe w sytuacji, gdy uraz utrzymywał się przez co najmniej 4 dni. W takich okolicznościach występuje tylko obiektywna odpowiedzialność pracodawcy. Wówczas odszkodowanie po wypadku w pracy w Grecji może być ograniczone lub pełne. Pełne może zostać przyznane nie tylko w przypadku udowodnionego działania umyślnego ze strony pracodawcy, ale również w sytuacji rażącego niedbalstwa (tzw. βαριά αμέλεια), zgodnie z greckim kodeksem cywilnym (άρθρο 914 επ. ΑΚ).
- Wystąpienie o odszkodowanie za krzywdę moralną – możliwe w sytuacji zawinienia pracodawcy.
- Prawo do ubiegania się o opiekę medyczną i szpitalną od EFKA – możliwe wówczas, jeżeli pracownik był ubezpieczony. Jeśli nie jest ubezpieczony, może się starać o odszkodowanie od pracodawcy. Może także ubiegać się o urlop chorobowy i zasiłek chorobowy
- Prawo do ubiegania się o rentę inwalidzką od EFKA – możliwe wówczas, jeżeli w konsekwencji wystąpienia wypadku pracownik uzyskał status inwalidy. Wówczas także można się starać o odszkodowanie po wypadku w pracy w Grecji.
Ponadto, jeżeli chodzi o tragiczny przypadek, gdy wypadek przy pracy skutkuje śmiercią pracownika, rodzina ofiary ma możliwość pozwania pracodawcy i ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie za cierpienie psychiczne. Jesteśmy firmą z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu spraw wypadków przemysłowych. Zapewniamy skuteczną pomoc w sprawach prawnych o odszkodowanie powypadkowe w pracy w Grecji. Jeżeli chcesz uzyskać konkretną poradę prawną lub przekazać swoją sprawę naszej firmie, skontaktuj się z nami telefonicznie.